24名の会員から寄せられた回答を、経営課題・関わり方の希望・自由記入欄まで多角的に分析。
回答者24名のチェック傾向・自由記入欄から、北支部に流れる共通テーマが浮かび上がる。
24名のうち、当該課題にチェックを入れた人数。上位は全員に共通する「支部全体の悩み」。
中位グループは「収益構造」「採用」「業務効率」が並ぶ。物価高・人材難の影響が色濃い。
ビジョン浸透・評価制度・モチベーション・採用定着・本音コミュニケーション。「人」をめぐる悩みは支部最多の関心事。
時間がない・ビジョンが描けない・経営者として不安。日々の現場に追われて未来を描く余裕がない、という構造的な悩み。
建設・介護・士業・食品・広告と業種を超えて、AI活用・業務効率化への関心が急増。北支部全体の業種横断テーマに。
D-②「具体的な要望」に書かれた声を匿名で抜粋。例会だけでは満たされていない、もう一歩深いつながりへの期待が明確に見える。
業種ではなく 同じ経営テーマ でゆるく集まる、月1回・3〜5名の小集団。3つの要望を同時に満たす。
ビジネスマッチング機能を高めるには、まず「自社の強み」を全員が言語化できる状態にすることが先決。
㉔㉕で合計15のべチェック。北支部全体の関心事として顕在化しており、最も着手しやすい施策。
回答者24名の世代・立場・規模の分布。40代が中核を占めるが、20代から90代まで幅広い世代から回答。